2011년 스타즈 인턴 2기 들이 바라보는 대한제강
기업문화실 홍보 인턴 임이랑입니다 : )
어느덧 장마가 지나가고 불볕 더위로 인해 열대야가 기승을 부리고 있는 요즘입니다 !!
스타즈 인턴십의 8주라는 길고도 짧은 시간이 이제 마지막을 향해 달려가고 있어요 ^^
10명의 인턴들이 각자 맡은 파트에서
최선을 다하고 끝까지 마무리 할 수 있도록 많은 격려와 관심 부탁드립니다 : )
아직은 많이 부족한 인턴이지만, 대한제강과 인연을 맺어
좋은 사람들과 만나, 많은 가르침을 받고 대한제강의 색을 조금씩 알아 가고 있습니다 : )
그러한 과정 속에서, 저희 인턴들이 느끼는 대한제강이란 무엇인가, 에 대해 생각하게 되었고
글과 사진, 또는 동영상으로 표현 하게 되었습니다.
재미있게 감상해주시고,
많은 댓글 달아주세요 ♡
요즘 저의 머릿속은 대한제강으로 가득차 있습니다
새벽 네시반에 일어나 가벼운 발걸음으로 대한제강으로 향하면
저에게 주어진 일이 있고, 함께할 선배님들 그리고 언니오빠가 있습니다
좋은 사람들을 만나고, 많은 것을 배우는 지금 저는 누구보다 행복합니다~
- 기업문화실 인사 박미소 인턴 -
찰스 다윈은 말했습니다.
진화하는 종은 가장 강한 종이 아니라 변화에 가장 발 빠르게 대처하는 종이라고.
포츈지에 따르면 미국의 상위 500개 기업의 평균수명은 40년이 되지 않는다고 합니다.
치열한 비즈니스세계에서 생존경쟁은 종종 ‘진화’라는 말로 표현됩니다.
대한제강은 철강의 진화를 이끌 수 있는 가공철근의 가능성을 믿습니다.
바로 이곳, 대한제강은 대한민국 철강 패러다임의 변화를 선도하고 있습니다.
-Staz 전략팀 인턴 김태은-
여러분은 이것이 무엇으로 보이십니까?
단지 원으로 보이신다면 여러분은 이것의 단편적인 부분만 본 것입니다.
저 또한 처음에 여러분이 보신 것처럼
단편적인 원과 같이 대한제강을 보았습니다.
한 단면만 본 것이죠…
하지만 저는 이제 알고 있습니다.
조금만 고개를 돌리면 내가 모르던 모습을 볼 수 있다는 것을…
저는 이제 알고 있습니다.
대한제강은 단편적일 수 없다는 것을…
남들이 모르는 저력을 가지고 있다는 것을…
대한제강을 알아간다는 것,
저에게 그것은 새로운 세상을 알아가는 것입니다.
- 테크니컬 센터 인턴 유창엽-
대한제강을 느끼는
- 생산 혁신 파트 인턴 김경주-
-기업문화실 인사 신승혜-
- 구매/무역팀 인턴 류동욱-
- 회계팀 인턴 조영훈-
많은 시행 착오를 거쳐 탄생한 2011년 스타즈 인턴 2기 홍보 영상물 입니다 : )
대한제강, ! 넌 네게 반했어 ♡
Commnet List
병맛ㅋㅋ
이런 작품에는 댓글이 많을 줄 알았는데...2011 staz 인턴 2기님들 동영상 제작의 노고에 아낌없는 박수를 보냅니다..ㅉㅉㅉ
대한제강이 추구하는 staz의 요소들을 정확히 간파하시고 그것을 실천해 주신것에 대해 생산 직원의 일원으로 고맙고 감사하게 느낍니다.
이제부터 떠오르는 대한제강이 기대됩니다.
블로그엔 정말 오랫만에 들어왔는데 멋진 작품이 하나 있네요 =)
이제 인턴 활동 마무리 하시고, 각자의 위치로 돌아가셨지만,
인턴 2기님들이 보여주신 열정이라면 분명 어디서든 크게 성공하시리라 믿어 의심치 않습니다.
너무 늦은 감은 있지만, 2달여 기간 정말 고생많으셨습니다.
멋진 대한제강 스타즈 인턴 2기 자랑스럽습니다. 감사합니다.
더멋진 회사를 만들어 인턴분들의 노력에 보답할께요.^^;